Kurssilta potkua työhön!
Tullessani Tieteen popularisointi –kurssille, mielessäni oli yhteenvetotekstin kirjoittaminen väitöskirjastani, ja sen myötä viestini terävöittäminen. Halusin myös selkiyttää itselleni oman väitöskirjani tarinaa, jotta voisin kertoa sen ytimekkäästi myös muille. Kurssilla sain kuitenkin kipinän lähteä kokeilemaan muiden osallistujien innostamana videota popularisoinnin välineenä. Videon tekeminen oli paitsi työläs, myös hyvin antoisa projekti. Saimme työporukalla myös monet hyvät naurut videoita kuvatessa, ja edelleen uusia ideoita siitä, mihin voisimme videoita käyttää työssämme. Sattumalta olimme toisen pienryhmäläiseni, Venlan, kanssa valinneet saman traileripohjan esitykseemme, joten tällä kurssilla nähdään nyt kaksi samantyylistä lopputyötä. Toisaalta aiheemme ovat hyvin erilaiset, joten sisältö tuo trailereihimme ehkä erilaisen näkökulman. Seuraavassa trailerissa esittelen kolmatta väitöskirja-artikkeliani ” Why do managers leave their organization? Investigating the role of ethical organizational culture in manager turnover in a 4-year follow-up study”.
Tullessani Tieteen popularisointi –kurssille, mielessäni oli yhteenvetotekstin kirjoittaminen väitöskirjastani, ja sen myötä viestini terävöittäminen. Halusin myös selkiyttää itselleni oman väitöskirjani tarinaa, jotta voisin kertoa sen ytimekkäästi myös muille. Kurssilla sain kuitenkin kipinän lähteä kokeilemaan muiden osallistujien innostamana videota popularisoinnin välineenä. Videon tekeminen oli paitsi työläs, myös hyvin antoisa projekti. Saimme työporukalla myös monet hyvät naurut videoita kuvatessa, ja edelleen uusia ideoita siitä, mihin voisimme videoita käyttää työssämme. Sattumalta olimme toisen pienryhmäläiseni, Venlan, kanssa valinneet saman traileripohjan esitykseemme, joten tällä kurssilla nähdään nyt kaksi samantyylistä lopputyötä. Toisaalta aiheemme ovat hyvin erilaiset, joten sisältö tuo trailereihimme ehkä erilaisen näkökulman. Seuraavassa trailerissa esittelen kolmatta väitöskirja-artikkeliani ” Why do managers leave their organization? Investigating the role of ethical organizational culture in manager turnover in a 4-year follow-up study”.
Tutkimusaiheesi on todella ajankohtainen ja kiinnostava. Huumori on älykäs laji - se sopii hyvin tieteenkin tykö.
VastaaPoistaKirjoittamista tulee harjoiteltua loppupeleissä paljon enemmän kuin näitä ns. uudempia viestintävälineitä. Olen koko ajan enemmän ja enemmän sitä mieltä, että tutkijan on hyvä hallita monenlaista viestintää, jos haluaa saada tutkimukselleen lukijoita, kuulijoita ja ennen kaikkea soveltajia.
VastaaPoistaKunhan pääset itse konferenssiin, niin olisi mukava kuulla, millaista palautetta videosi siellä sai ja millaisia reaktioita se herätti.